ÖĞRENME ORTAMINDA BİRLİKTE YAŞAMA KÜLTÜRÜ

0 83
Yenilikçi çalışma ortamlarının oluşturulmasında bazı yetkinlikler belirlenir. Toplumun her çalışma alanında (eğitim, sağlık, spor vb.) öğrenme döngüsünü oluşturan bu kriterler; hoşgörü, özgüven, hatalardan öğrenme, işbirliği, güven ve girişkenlik olarak adlandırılabilir.
Öğrenme, bireyden topluma bir zincir oluşturur. Bu zincirlerin kalitesi, sürekliliği hiç şüphesiz iş dünyasında bireylerin oluşturduğu birlikte yaşama kültürü ile şekillenmektedir.
Birlikte yaşama kültürü, aynı gemide olmanın bilincini taşımak, başarılara birlikte sevinmek, başarısızlıklarda hep birlikte sorumluluk taşımak, dinlemeyi ve soru sormayı bilmek, suçlama yerine çözüme benim katkım nedir diye sormak, eleştirileri bir gelişim ve değişim için fırsat olarak görmek, aynı hedeflere kitlenebilmek, birbirinin hak ve insan olgusuna saygı duyarak işbirliği yapmak ve bunları gelecek nesillere aktarabilmektir.
Sonuçlar ise;
  • Düşünme becerisi gelişen yenilikçi bireyler ve toplum,
  • Yenilikçi uygulamaları talep eden, sürece katılan bireyler,
  • Paylaşılan rekabet üstü değerler,
Öğrenme biçimleri, çalışanların, aslında öğrenme konusunda ne kadar yenilikçi ve kendilerine ne kadar yeterli olabileceklerini göstermektedir. Sıklıkla kullanılan bu öğrenme biçimleri;
  • Hata yaparak ve hatalardan ders alıp, bir daha aynı hataları tekrarlamayarak,
  • İşle ilgili konularda kişinin kendi kendini geliştirmesiyle,
  •  Başkalarını taklit ederek,
  • Öğrenilen teorilerin uygulamaya konulmasıyla,
  • Problemleri çözerek,
  • Başkalarıyla etkileşimde bulunarak,
  • Kendi öğrenme planlarını yaparak, çalışma arkadaşlarına liderlik hizmetleri sunarak.
Öğrenen organizasyonlar, tüm çalışanların, yeteneklerini ve yetkinliklerini, her hangi bir zorlama olmadan, son noktasına kadar kullanarak, hem kendilerini hem de örgütü geliştirmek için çalışacakları varsayımı üzerine kurulmaktadır. Öğrenen bir organizasyon oluşturabilmek için gerekli alt yapının hazırlanması gerekmektedir.
Merak Duygusu:Tüm çalışanlarda bir merak duygusu oluşması gerekmektedir. Çünkü öğrenmenin gerçekleşebilmesi için sadece yetenekli olmak yeterli olmayacaktır. Sorular sormak, araştırma yapmak… Sorgulayan beyin merak eder, merak eden öğrenir.
Bağışlayıcı Olmak:Başarısızlıklar da öğrenme sürecinin birer parçasıdır. Bu başarısızlıktan ders alarak gelecekteki hataların önlenmesi sağlanmalıdır. Bu da bağışlayıcı olmaktan geçmektedir.
Güven:Bir insan ne kadar yetenekli olursa olsun, eğer ona güvenilmezse, yeteneklerini sergileyecek ortamı da bulamayacaktır. Öğrenen organizasyonlarda oluşturulacak takım ruhu, paylaşılan vizyon tanıma ve tanınmaya olanak sağlamakta ve karşılıklı oluşan güven duygusu sayesinde başarılı sonuçlar elde edilmektedir.
Birliktelik:İnsanların duydukları merak, yaşadıkları tecrübeler ve bağışlayıcı olmaları, paylaşıldıkça artan sinerjik bir etkiye sahiptir. Birlikte, karşılıklı yaşanan öğrenme hem daha hızlıdır hem de oluşturduğu sinerjiyle birlikte daha farklı boyutlara ulaşabilir. Birliktelik aynı zamanda güvenin de bir sonucu olarak ortaya çıkar.
Öğrenen organizasyonunda çalışanlar yukarıdaki tutumları sergilediklerinde temel davranış özelliklerini de beraberinde kazanırlar. Bunlar; açıklık ve katılım, sistem düşüncesini benimseme, yenilikçilik, kişisel etki ve empati olarak sıralanabilir.
Birlikte yaşama kültürü toplum için çok önemlidir. Çünkü sadece insanlar birlikte çalışarak sinerji yaratabilen varlıklardır.
Kaynak:
WHITFIELD,P.R., “Creativity in Industry”
YAZICI,Selim “Öğrenen Organizasyonlar”
ALİ MENTESE
ALİ MENTESE

www.sektortrend.com Teknoloji ve Sistem Destek Uzmanı

Bütün yazılarını görüntüle : ALİ MENTESE

Benzer Haberler

Bir Yorum Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *

İletişim

“Röportaj, makale, tanıtım, öneri ve istekleriniz için aşağıdaki adrese mail yollayabilirsiniz” ___________________________________ sinancetinkaya@sektortrend.com ___________________________________ www.sektortrend.com

TAKVİM

Temmuz 2019
P S Ç P C C P
« Tem    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Sitemizde yayınlanan yazıların sorumluluğu yazarlara aittir.